школа английского "Знаю!"

Когортный Онлайн Курс:

Английский для HR 2.0.

Поток №2


Освойте английский в понятном для вас контексте HR: улучшите навыки Speaking, Listening до уровня законченного Intermediate и расширьте словарный запас в увлекательном формате обучения в когорте.

  • Поток №2:
    16 сентября
    Когда начинается курс?
  • 10 недель + бонус
    Сколько длится курс?
  • 250,000 тенге
    Сколько стоит прохождение и результат от курса?
  • Конец Pre-, Начало Intermediate
    Какой входной уровень?

Учебное обещание: вы пройдете 11 недель интенсивного онлайн изучения английского в контексте HR. Вы улучшите свои языковые навыки:

  • погрузитесь в реальные рабочие ситуации;
  • решите кейсы;
  • получите 25 часов разговорной практики в группе, с бадди и учителем;
  • поднимите уровень Speaking, Listening, Vocabulary, Grammar, Writing for specific purposes до уровня законченного Intermediate;
  • будете работать в эффективном формате когортного обучения;
Отзывы
Отзыв Айнуры Кошоевы (ex Tele2)
Отзыв Тахмины Кодири (Beeline)
Отзыв Ксении Соснюк (Kolesa)
Отзыв Мээрим (English for HR)
Отзыв Даяны (English for HR)
Отзыв Ивана (English for PMs)
Отзыв Мираса (English for PMs)
Отзыв Ержана (English for PMs)
Отзыв Лили (English for PMs, English for Managers)
Текстовые отзывы
Ринат Гайнутдинов, Jusan Bank
Linkedin
Hi all! My name is Rinat, I am a lead product at Jusan Bank! Now I'm taking a course at "znau school". Initially, I had a fear of speaking English and this is exactly what Amanjol helped me overcome. Interesting workshops, the program is built entirely according to interests and why I came. I tried many courses, but no one could provide a teacher on product management. Excellent guests, teachers in their specialty, new interesting connections and simply positive communication were accompanied in the classroom. Thank you very much to Amanzhol and znau school!
Ринат Гайнутдинов, Jusan Bank
Linkedin
Hi all! My name is Rinat, I am a lead product at Jusan Bank! Now I'm taking a course at "znau school". Initially, I had a fear of speaking English and this is exactly what Amanjol helped me overcome. Interesting workshops, the program is built entirely according to interests and why I came. I tried many courses, but no one could provide a teacher on product management. Excellent guests, teachers in their specialty, new interesting connections and simply positive communication were accompanied in the classroom. Thank you very much to Amanzhol and znau school!
Айна Муссабекова, Live Nation Ent.
PM, Linkedin
Thank you for these weeks. I really like English for PM course and your attitude to bring the best to it.
Among all the benefits from this course I would like to mention the following:
- great content, including not boring grammar, PM vocabulary and practice workshops
- community of motivated Products (you, guest lecturers, students) , it was super interesting to work and talk with them
- and what I like the most is some 'psychology' part of the course about habits, etc, that is customized for every student. That is really cool 👍
Аманжол Смагулов
Кто создал и ведет курс?
Привет! Я преподаю английский 11 лет. Имею квалификацию Cambridge: CELTA, DELTA, TKT. Наша школа "Знаю!" с 2016 помогает прокачивать язык в таких компаниях, как: Kolesa Group, Kaspi, Aviata, Chocotravel, FedEx, DAR, Rocket Firm, Siemens, UPS, Sergek (50+ компаний за период). Используем продуктовый подход к созданию программ. За последние 5 лет часто обучал продакт-менеджеров английскому в формате 1-на-1 в Kolesa Group, Kaspi, Jusan Bank, Aviata и др. компаниях, а также преподаю HRD Tele 2, Beeline и других компаний. Запускал образовательные продукты и методологические консультации. Все это позволяет мне обещать вам результат и помочь вам достичь целей курса.
Аманжол Смагулов
Кто создал и ведет курс?
Привет! Я преподаю английский 11 лет. Имею квалификацию Cambridge: CELTA, DELTA, TKT. Наша школа "Знаю!" с 2016 помогает прокачивать язык в таких компаниях, как: Kolesa Group, Kaspi, Aviata, Chocotravel, FedEx, DAR, Rocket Firm, Siemens, UPS, Sergek (50+ компаний за период). Используем продуктовый подход к созданию программ. За последние 5 лет часто обучал продакт-менеджеров английскому в формате 1-на-1 в Kolesa Group, Kaspi, Jusan Bank, Aviata и др. компаниях, а также преподаю HRD Tele 2, Beeline и других компаний. Запускал образовательные продукты и методологические консультации. Все это позволяет мне обещать вам результат и помочь вам достичь целей курса.
Как проходит обучение?
Формат – работа в когорте из 10 человек. Онлайн.

Когортное обучение – это когда люди объединены важным для них контекстом, который помогает достичь учебную цель.
В нашем случае – это сфера HR. Значит грамматика на платформе, разговорные и письменные упражнения и все остальное – подается и практикуется в контексте вашей профессии.
Вводная неделя
С 9 по 16 сентября – вы проходите онбординг на платформу, вводите трекер языковых привычек, знакомитесь с бадди и под-группой, заполняете целевую карту курса и "осминожку навыков" (Салем, Бюро Горбунова).

Нагрузка: 2-3 часа.
Работа на платформе
В течение каждой недели вы проходите на интерактивной платформе один урок по грамматике и 2 словарных урока.

Нагрузка: 1,5-2 часа.
Воркшопы
Основные занятия – 2-часовые практикумы в группе по субботам.

На них практикуются навыки: Speaking, Listening и применяется материал с платформы.

Ситуации – в контексте разных направлений и суб-сфер HR.

Нагрузка: 2 часа.
Работа с бадди
Разыгровка рабочих ситуаций по прописанным карточкам. Помогает закрепить слова и снять барьер в подобной ситуации в жизни.

Нагрузка: 30 минут.
Созвон с учителем
Разговорная практика с упором на пробелы и подробным фидбеком и бэклогом улучшений от учителя.

Нагрузка: 30 минут.
Геймификация
Каждые 2 недели – в меру сложный дополнительный челлендж, который выполнять не обязательно. За них вы получаете клевые ачивки (которые будут выданы физически в конце курса), а также при выполнении хотя бы 2 челленджа за курс – вы получите бесплатное участие в 1 недельном практикуме: Job Interviews in English.
Свяжитесь сразу напрямую
Напишите, чтобы узнать подробности и получить бесплатную консультацию.
Telegram
WhatsApp
Расписание
Время всех видов активности.
Групповые воркшопы
По субботам 10:00-12:00 по времени Алматы
Утром на свежую голову в выходной день чтобы не задержаться на работе.
Бадди сессии и сессии с учителем
По договоренности один на один (Среда-Суббота)
30-40 минутные сессии определяем в индивидуальном порядке.

1-на-1 – каждую неделю.

Бадди сессии – пять встреч за курс.
Занятия на платформе
Открываются каждое воскресенье в 10:00
Материал на платформе публикуются за день до старта недели, чтобы те кто идут быстрее, могли не ждать.
Бонусные Speaking Club
По возможности в мини группах внутри когорты будут проходить разговорные клубы вечером в будний день
Программа курса
16 сентября – 24 ноября
Неделя 0
Вводная неделя
Запись на курс, постановка целей, онбординг, разговорный клуб.
Неделя 1
Introduction to HR Terminology
  • Skill Set: Basic HR terms, professional self-introduction
  • One-to-One: Discussing personal HR experiences
  • Buddy Session: Create and share presentations on key HR terms
  • Platform Topics: Vocabulary on basic HR terms; Grammar focusing on Present Simple and Continuous
  • Workshop: Creating a visual dictionary of HR terms; role-playing HR introductions
Неделя 2
Recruitment
  • Skill Set: Writing job descriptions, CV screening, interview question formulation
  • One-to-One: Crafting a job description for a hypothetical position
  • Buddy Session: Exchange and review each other's job descriptions
  • Platform Topics: Vocabulary on recruitment terms; Grammar on passive voice (common in job descriptions)
  • Workshop: Simulating a recruitment process
Неделя 3
Onboarding Process
  • Skill Set: Designing onboarding programs, understanding employee needs
  • One-to-One: Discussing effective onboarding experiences
  • Buddy Session: Developing an onboarding checklist
  • Platform Topics: Vocabulary on onboarding and training; Grammar on modal verbs for advice and suggestions
  • Workshop: Role-play an onboarding session
Неделя 4
Employee Relations

  • Skill Set: Conflict resolution, understanding workplace laws
  • One-to-One: Discussing conflict resolution strategies
  • Buddy Session: Role-playing a conflict resolution scenario
  • Platform Topics: Vocabulary on workplace conflicts; Grammar on conditional sentences
  • Workshop: Developing a conflict resolution guide
Неделя 5
Performance Reviews
  • Skill Set: Conducting appraisals, giving feedback
  • One-to-One: Practicing giving constructive feedback
  • Buddy Session: Role-play a performance review meeting
  • Platform Topics: Vocabulary on performance assessment; Grammar on polite requests and suggestions
  • Workshop: Creating an effective performance review template
Неделя 6
Training & Development
  • Skill Set: Designing training programs, employee development
  • One-to-One: Discussing successful training programs
  • Buddy Session: Design a mini training session
  • Platform Topics: Vocabulary on training and development; Grammar on future forms for planning
  • Workshop: Collaboratively designing a training module
Неделя 7
Compensation & Benefits
  • Skill Set: Salary negotiation, benefits package understanding
  • One-to-One: Salary negotiation role-play
  • Buddy Session: Compare and discuss different benefits packages
  • Platform Topics: Vocabulary on compensation and benefits; Grammar on comparative and superlative forms
  • Workshop: Create a comprehensive benefits package
Неделя 8
HR Strategy and Branding
  • Skill Set: Discussing company culture, employer branding
  • One-to-One: Sharing insights on HR's role in company strategy
  • Buddy Session: Develop an HR branding strategy
  • Platform Topics: Vocabulary on corporate culture and branding; Grammar on persuasive language
  • Workshop: Creating an HR strategy plan
Неделя 9
Talent Retention & Exit Interviews
  • Skill Set: Strategies for talent retention, conducting effective exit interviews
  • One-to-One: Discussing strategies for retaining top talent
  • Buddy Session: Role-playing an exit interview, with each participant taking turns as HR manager and departing employee
  • Platform Topics: Vocabulary on talent management, retention strategies; Grammar on question forms for interviews
  • Workshop: Creating a guide or toolkit for talent retention, including exit interview templates
Неделя 10
Проектная неделя
Повторение, закрепление, выступления и работа над презентациями, экзамен и оценка прогресса. Выдача призов и сертификатов.
Бонусная неделя
Job Interviews in English
Дополнительный практикум из 3 уроков для подготовки к прохождению интервью на английском. Универсальные правила + Q&A с иностранным специалистом.
Отзывы
Прочитать о школе и собрание отзывов можно по кнопке ниже. Но прямые рекомендации и testimonials вы можете увидеть в чатах IT-сообществ, а также можно запросить прямые рекомендации, где мы опубликовали лэндинг.
Отзывы о школе
Какой вы получите результат
Вы улучшите навыки Speaking, Listening и грамматику до твердого законченного Intermediate без пробелов. Будете готовы к рабочим ситуациям в своем контексте на английском. Улучшите словарный запас на ключевые 1200-1500 слов. Сможете успешно закончить обучение благодаря контексту и формату.
Что вы получите после прохождения курса
Мы хотим, чтобы вы успешно начали и развили свой английский до стабильного улучшения
Сертификат с расшифровкой достижений, уровня, усвоенных тем и улучшенных навыков
Доступ к материалам курса в течение 6 месяцев.
Скидка 10% на любой будущий курс.
250,000 тг.
Стоимость курса
Доступна Каспи рассрочка 0-0-12 и 0-0-24 (до 31 августа).
Запишитесь на вводную консультацию по телефону
и открытый урок.
Если не сомневаетесь, то можете сразу оформлять место на курс. Свободно 6 мест из 10.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
В конце подарки
и праздничный ужин
Артефакты, книги, сертификаты с расшифровкой.
Поделитесь с друзьями!
Если этот курс вам кажется полезным, расскажите о нем друзьям